Werken vanuit passie voor je vak. Juist als je je realiseert dat je een substantieel deel van je leven aan het werk bent, is het belangrijk om werk te doen wat je leuk vindt. Daarnaast toont onderzoek aan dat werkgeluk tot minder stress en verzuim leidt en vooral ook: tot méér plezier.

Omdat de arbeidsmarkt, net als jouw bedrijf, continu in beweging is, verandert zo’n definitie van werkgeluk mee. De realiteit haalt je soms in. Zowel medewerkers als organisaties moeten daar alert op zijn. Werkprocessen en marktomstandigheden veranderen. Daardoor verandert de inhoud van banen. En veranderen of verdwijnen sommige arbeidsplaatsen.

Van binnenkomst tot vertrek: het is belangrijk dat de optelsom van alle ervaringen die jouw medewerkers opdoen binnen jouw bedrijf een positieve is. Passen zij in de organisatiecultuur? Kunnen zij zich vinden in jouw bedrijfsdoelstellingen? Zijn deze duidelijk genoeg en passen ze bij hun eigen doelstellingen? Tonen zij eigenaarschap over hun functioneren? Halen zij voldoening uit hun werk?

Hun ervaring en beleving binnen de organisatie geven jou een beeld van hun zogenaamde ‘employee experience’. En nog belangrijker: vooral je verbeterpunten op dit vlak worden zichtbaar. Als we daaraan werken verstevigen we de binding tussen medewerkers en bedrijf. Daarbij komen vragen aan bod als: