quote-links

Iedereen blijvend inzetbaar en gelukkig aan het werk!

quote-rechts

Buro Werkluck

Hoe gelukkig zijn jouw medewerkers?

Werkgeluk gaat over aandacht, passie en plezier

Werken vanuit passie voor je vak. Juist als je je realiseert dat je een substantieel deel van je leven aan het werk bent, is het belangrijk om werk te doen wat je leuk vindt. Daarnaast toont onderzoek aan dat werkgeluk tot minder stress en verzuim leidt en vooral ook: tot méér plezier.

Omdat de arbeidsmarkt, net als jouw bedrijf, continu in beweging is, verandert zo’n definitie van werkgeluk mee. De realiteit haalt je soms in. Zowel medewerkers als organisaties moeten daar alert op zijn. Werkprocessen en marktomstandigheden veranderen. Daardoor verandert de inhoud van banen. En veranderen of verdwijnen sommige arbeidsplaatsen.

  • Gelukkige werknemers

    Productiever en succesvoller

    Gelukkige medewerkers zijn productiever (+30%) en succesvoller in sales

  • Gelukkige werknemers

    Samenwerking

    Werken beter samen en krijgen meer waardering van collega’s en managers

  • Gelukkige werknemers

    Werkhouding

    Zijn creatiever, nieuwsgieriger en gemotiveerder

  • Gelukkige werknemers

    Beter inzicht

    Hebben beter inzicht in hun eigen drijfveren (hun ‘why’)

  • Gelukkige werknemers

    Minder stress

    Ervaren minder stress en zijn minder ziek (-20%)

Interim HR-advies

Of het nu om een kort adviestraject, een project of tijdelijke vervanging of uitbreiding gaat. Dit kunnen allemaal redenen zijn om mij tijdelijk in te schakelen voor het verlenen van HR-advies. Daarbij ligt mijn focus op inzetbaarheid en het creëren van eigenaarschap bij de betrokkenen.

Loopbaanadvies

Als je optimaal inzetbaar wilt blijven, is het van belang om regelmatig stil te staan bij je loopbaan. Zo houd je koers in je ontwikkeling en blijf je ‘werkfit’. Maar heb je om wat voor reden dan ook het gevoel dat je niet langer op de juiste plek zit?  Dan helpt de frisse blik van een onafhankelijke loopbaanadviseur die je op je mogelijkheden wijst.

Trainingen en coaching

Wat is je grootste kapitaal binnen je organisatie? Je medewerkers! Ook al weten we dat, toch staan wij er niet altijd bij stil. Een gemiste kans, want je wilt die energieke gemotiveerde collega met veel kennis en expertise graag behouden. Hoe verhouden de organisatiedoelstellingen zich tot die van de individuele medewerkers?  Dat brengen we in balans.
Employee Experience

Wat is de optelsom van hun ervaringen?

Van binnenkomst tot vertrek: het is belangrijk dat de optelsom van alle ervaringen die jouw medewerkers opdoen binnen jouw bedrijf een positieve is. Passen zij in de organisatiecultuur? Kunnen zij zich vinden in jouw bedrijfsdoelstellingen? Zijn deze duidelijk genoeg en passen ze bij hun eigen doelstellingen? Tonen zij eigenaarschap over hun functioneren? Halen zij voldoening uit hun werk?

Hun ervaring en beleving binnen de organisatie geven jou een beeld van hun zogenaamde ‘employee experience’. En nog belangrijker: vooral je verbeterpunten op dit vlak worden zichtbaar. Als we daaraan werken verstevigen we de binding tussen medewerkers en bedrijf. Daarbij komen vragen aan bod als:

  • null

    Hoe ga je om met veranderingen?

  • null

    Hoe krijg je de juiste persoon op de juiste plaats?

  • null

    Hoe zorg je ervoor dat de medewerker ‘eigendom’ over zijn inzetbaarheid terugneemt?

  • null

    Hoe zorg je ervoor dat de dialoog niet verhardt?

  • null

    Hoe houd je je medewerkers betrokken en bevlogen?

  • null

    Hoe stimuleer je eigenaarschap bij je medewerkers?

Allemaal vraagstukken waarbij Buro Werkluck je ideale business partner is!

quote-links

Voor als je gelukkige werknemers wilt!

quote-rechts

Werkgeluk

Waarom loont het om aandacht te besteden aan werkgeluk binnen je organisatie?

Omdat onderzoek aantoont dat werkgeluk tot minder stress en verzuim leidt en vooral ook: tot méér autonomie en werkplezier.

Aan de hand van het P3F-model (purpose, flow, fun & friendship) geef ik graag presentaties en workshops voor teams en bedrijven die hun werkgeluk willen vergroten. Ook kunnen we met werkgeluk binnen teams aan de slag  in een projectvorm. We starten met een nulmeting op werkgeluk. En ook al is het werkgeluk op dit moment nog niet wat het moet zijn, het helpt altijd om hiervoor zaadjes te planten…

Een meting na een half jaar wijst uit of werkgeluk ‘werkluck’ verschil maakt binnen jouw bedrijf. Als interim Chief Happiness Officer help ik jou om werkgeluk binnen je bedrijf op de kaart te zetten.

Ziekteverzuim

Hebben een lager verloop en lager ziekteverzuim

Omzet

Zien hun omzet (+37%) en productiviteit stijgen

Voorkeurspositie

Zijn extra aantrekkelijk als werkgever in een sterk concurrerende markt

Klanttevredenheid

Zien de klanttevredenheid (+12%) toenemen

Ziekteverzuim

Hebben een lager verloop en lager ziekteverzuim

Omzet

Zien hun omzet (+37%) en productiviteit stijgen

Voorkeurspositie

Zijn extra aantrekkelijk als werkgever in een sterk concurrerende markt

Klanttevredenheid

Zien de klanttevredenheid (+12%) toenemen

Werkgeluk

Waarom loont het om aandacht te besteden aan werkgeluk binnen je organisatie?

Omdat onderzoek aantoont dat werkgeluk tot minder stress en verzuim leidt en vooral ook: tot méér autonomie en werkplezier.

Aan de hand van het P3F-model (purpose, flow, fun & friendship) geef ik graag presentaties en workshops voor teams en bedrijven die hun werkgeluk willen vergroten. Ook kunnen we met werkgeluk binnen teams aan de slag  in een projectvorm. We starten met een nulmeting op werkgeluk. En ook al is het werkgeluk op dit moment nog niet wat het moet zijn, het helpt altijd om hiervoor zaadjes te planten…

Een meting na een half jaar wijst uit of werkgeluk ‘werkluck’ verschil maakt binnen jouw bedrijf. Als interim Chief Happiness Officer help ik jou om werkgeluk binnen je bedrijf op de kaart te zetten.

quote-links

Als je vooruit wilt, moet je weten wat je tegenhoudt!

quote-rechts